Teammanager Installatie- en Leidingbeheer (ILB)

Ben jij de gepassioneerde en inspirerende manager die wij zoeken?

Wat ga je doen?

De teammanager Installatie-  en Leidingbeheer (ILB) is verantwoordelijk voor het beheer van de Assets voor de productie en distributie van drinkwater en het ontwikkelen van het team ILB. Je bent werkzaam in het ISO 55001 gecertificeerde Asset Managementproces, en  hebt daartoe contacten met collega teammanagers, collega drinkwaterbedrijven en netbeheerders. Je bent goed bekend met Asset Managementprocessen binnen productieorganisaties, en ben je in staat de processen snel te doorgronden.

Met een team van technisch inhoudelijke specialisten organiseer je het preventief en curatief onderhoud en de optimalisaties die aan de assets uitgevoerd moet worden. Dit bekijk je niet alleen op korte maar zeker ook op middellange en lange termijn.
Je werkt in een technische omgeving met technisch geschoolde medewerkers waarbij het de uitdaging is om medewerkers te boeien en te binden.
Je bent in staat om op tactisch en strategisch niveau met stakeholders af te stemmen en hebt een goed ontwikkelde omgevingssensitiviteit. Als lid van het MT Drinkwater wordt je tevens geacht sector of PWN brede aandachtsgebieden beet te pakken.

Als teammanager ben je een inspirerend leider voor je medewerkers, je stuurt en brengt focus aan, prikkelt, daagt uit en geeft ruimte aan je medewerkers om zich te ontwikkelen. Je stimuleert dat de medewerkers verbinding maken met medewerkers uit andere teams om ketenprocessen zo soepel en efficiënt mogelijk te laten verlopen.

Je volgt de externe ontwikkelingen en beschikt hiervoor over een uitgebreid in- en extern relatienetwerk. Je vertaalt de (externe) ontwikkelingen naar het werkproces en zorgt voor integrale afstemming en samenwerking binnen en met andere (sector-) teams zodat de asset management doelen van PWN gerealiseerd worden. De focus van de teammanager richt zich op het leveren van een bijdrage aan de sector- en bedrijfsdoelstellingen en op de eindverantwoordelijkheid voor de teamresultaten en de ontwikkeling van het team en individuele medewerkers.

De teammanager rapporteert aan de Sectordirecteur Drinkwater en geeft leiding aan circa 25 teammedewerkers.

Hoe ga jij het verschil maken?

Jij kan het verschil maken door een positieve bijdrage te leveren aan de uitvoering van het assetmanagementbeleid. En misschien nog wel belangrijker; door de mensen in jouw team in hun kracht te zetten en te helpen zich te ontwikkelen en professionaliseren en door zorg te dragen voor een adequate procesinrichting.

Wat heb je nodig om succesvol te kunnen zijn?

  • Afgeronde opleiding op bij voorkeur WO, maar minimaal HBO-niveau;
  • Affiniteit met techniek en/of drinkwaterprocessen of vergelijkbare processen;
  • Aantoonbare ervaring met assetmanagement van grotere technische installaties;
  • Aantoonbare management/bedrijfsmatige kwaliteiten;
  • Ervaring met procesgericht werken;
  • Ervaren peoplemanager met goed zelf reflecterend vermogen die vlot schakelt tussen de verschillende leidinggevende stijlen;
  • Authentieke persoonlijkheid met daadkracht;
  • Open en transparant in houding en gedrag;
  • Innovatieve instelling;
  • Ervaring als manager met het werken aan/met een team binnen een veranderende omgeving.

De volgende competenties zijn van belang voor het optimaal functioneren in de rol van teammanager:

  • Leiderschap;
  • Resultaatgericht (kaderstellend);
  • Omgevingsbewust;
  • Vernieuwend (conceptueel denken);
  • Ontwikkelgericht (leven lang leren, coachen);
  • Stressbestendig.

Wat hebben wij jou te bieden?

PWN biedt geweldige uitdagingen en kansen. Zoals water altijd de weg van de minste weerstand vindt, geven wij talent alle ruimte -en ondersteuning- om ook volledig tot zijn recht te komen. In een platte organisatie: geen autoriteit maar autonomie en samenwerking. Hierbij horen ook Flexibele arbeidsvoorwaarden (FAB); jij kiest zelf wat je belangrijk vindt. Wij vinden een gezonde werk-privé balans belangrijk en doen er alles aan om dat te faciliteren. Ook niet onbelangrijk; het salaris. Het maximale bruto jaarinkomen bedraagt op fulltime basis maximaal € 84.271,- inclusief FAB (en daarmee inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).

Werken bij PWN.

Zonder water en natuur is er geen leven. PWN is drinkwaterbedrijf en natuurbeheerder in één. Elk jaar leveren we zo’n 106 miljard liter drinkwater aan onze anderhalf miljoen klanten. En bieden onze natuurgebieden recreatie aan zo’n 6 miljoen bezoekers. Al 100 jaar leveren we vol trots duurzaam en uitstekend drinkwater en zorg voor de natuur.

We halen alles uit het water. En dat kun jij ook. Want PWN biedt geweldige uitdagingen en kansen. Of je nu achter een computer zit, met laarzen in de klei staat, op strategisch of technologisch niveau werkt, vanuit huis, vanuit een zuiveringsinstallatie; als je bij PWN werkt ben je altijd in ontwikkeling. Zoals water altijd de weg van de minste weerstand vindt, geven wij talent alle ruimte -en ondersteuning- om ook volledig tot zijn recht te komen. In een platte organisatie: geen autoriteit maar autonomie en samenwerking. Want wij willen net zo goed leren van jouw inzichten en ideeën.

Onze uitdagingen zijn groot, onze ambities zijn nog groter. Om die waar te maken hebben we hulp nodig. We zoeken bijzondere mensen, van alle leeftijden en achtergronden. Wat telt is talent en karakter. Durvers, doeners en denkers. Doeners die dromen, dromers die doen. Mensen die, net als wij, alles willen halen uit wat water en natuur te bieden hebben. Van werkplezier tot professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Mensen die verschil maken, ideeën hebben die de toekomst bepalen. Zodat we ook de komende 100 jaar duurzaam en uitstekend drinkwater leveren en de natuur in topvorm houden. Doe je met ons mee?

Wil je samen met ons alles uit het water halen?

Dan ontvangen wij heel graag jouw cv en horen we graag hoe jij denkt een bijdrage te kunnen leveren  aan het verwezenlijken van onze ambities. Een klik op de button “solliciteer” en je bent een stap dichter bij het verwezenlijken van jouw ambities!

Wil je eerst meer weten over de functie? Dan kun je je vragen stellen aan Ria Doedel, 06-51248342.

Een (screenings) onderzoek maakt verplicht onderdeel uit van de sollicitatieprocedure waarbij onderzoek wordt gedaan naar betrouwbaarheid en integriteit van de kandidaat. De exacte onderdelen van dit onderzoek zijn afhankelijk van de bij de functie behorend risiconiveau. Door te reageren op deze vacature stem je in met het screeningsonderzoek.

De vacature staat in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

 

Deel deze vacature

Solliciteer voor deze functie

Solliciteren